初步認識無領導小組討論

無領導小組討論是面試過程中經(jīng)常采用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論�？倳r長1小時左右，一般分為提綱準備階段、個人陳述階段、自由討論階段和總結(jié)陳詞階段，個別情況下會出現(xiàn)面試官提問的附加階段。無領導討論對求職者的考察較為綜合全面，除了語言表達能力外也包括領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力及非語言溝通能力等。在參加無領導小組討論中，中公優(yōu)就業(yè)小編建議求職者們注意以下幾點：

1、提綱準備階段(5分鐘左右)：先看問題、要求，帶著材料和問題讀材料，提高效率;明確題目主題，確定自己發(fā)言的內(nèi)容。

2、個人陳述階段(每人2-3分鐘)：對手發(fā)言的時候要注意傾聽，自己發(fā)言的時候注意發(fā)言順序合理調(diào)整發(fā)言內(nèi)容。如：前面發(fā)言的求職者盡量做好自己的發(fā)言即可;如果不是前面發(fā)言的求職者，可以看前面發(fā)言求職者的優(yōu)缺點，換方式表達，切忌重復;越靠后的求職者，越要注意總結(jié)前面求職者的發(fā)言，在自己發(fā)言的時候可細化發(fā)言內(nèi)容。注意：個人陳述是求職者向面試官展示自己能力的第一個環(huán)節(jié)，更是求職者給同組對手施加壓力的有效方法，所以一定要充分準備并流暢、有條理的展現(xiàn)能力，必要時可加入名言警句提升發(fā)言質(zhì)量。

3、自由討論階段(40分鐘左右)：無領導面試最重要的環(huán)節(jié)，最能體現(xiàn)求職者的能力。求職者一定要根據(jù)自己的習慣、能力及對題目把握的程度選擇合適的發(fā)言方式。如要第一個發(fā)言爭做面試的破冰者，需要求職者在發(fā)言的時候要提出對題目的見解，并給接下來的討論提供明確的方向，引導組員按照你給定的方向進行討論;如對題目或討論方向討論主線并不明確，可根據(jù)他人引導，表達自己觀點，用理論+例論的方式讓自己有更豐富的發(fā)言內(nèi)容;如對題目沒有把握，跟不上討論節(jié)奏，可考慮用時間、總結(jié)、協(xié)調(diào)等爭得發(fā)言權。注意：切忌把無領導當成辯論賽;拉同盟者，不“害人”、不點名(不愛說話或者沒準備好的)，如果一直想發(fā)言沒搶上，可以給發(fā)言機會等

4、總結(jié)陳詞階段：一般為小組內(nèi)部推選代表做總結(jié)，總結(jié)發(fā)言的機會很難得，求職者們要自己爭取，總分結(jié)構(gòu)，簡單概況，切忌磨嘰。如果推薦別人的話建議選擇表現(xiàn)較好的求職者，最好是全場表現(xiàn)最好的求職者，這樣讓好的更好，與自己水平差不多的也不會因為總結(jié)陳詞這個機會而在成績上超過自己。

5、附加階段：出現(xiàn)情況較少，如出現(xiàn)面試官提問，則實事求是的回答。

中公優(yōu)就業(yè)小編希望參加無領導小組討論的求職者能夠充分了解自身特點，選擇恰當?shù)膽�試方式，只有這樣才能在面試中脫穎而出。

相關推薦：

無領導小組討論面試技巧：如何策劃方案

無領導小組討論面試秘訣