面試崗位匹配題如何談自己的缺點(diǎn)

在面試過程中面對(duì)這類詢問自己缺點(diǎn)的問題時(shí)，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下優(yōu)就業(yè)專家給大家總結(jié)一些相關(guān)的面試攻略：

1、自己過于苛求完美：事實(shí)上這個(gè)答案已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，對(duì)面試官來說根本就不真誠(chéng)，更別說對(duì)被試會(huì)有太多的好感了。這樣回答，無非是變相夸獎(jiǎng)自己，這是“路人皆知”的問題。

2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個(gè)人性格上都會(huì)有的缺點(diǎn)，但有的求職者在解釋的時(shí)候會(huì)說：“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”。結(jié)果還是把自己夸了個(gè)天花亂墜。

3、自己學(xué)習(xí)能力不足：其實(shí)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說或是沒有過社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，相關(guān)崗位學(xué)習(xí)能力不足是很正常的，但如果不聯(lián)合崗位實(shí)際就顯得淺陋，有應(yīng)付答案的嫌疑。

那么正確回答應(yīng)該是什么樣子的呢?事先準(zhǔn)備幾個(gè)和求職的崗位相關(guān)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行闡述，對(duì)于缺點(diǎn)當(dāng)然還是誠(chéng)實(shí)作答為好。

優(yōu)就業(yè)專家在此給大家支幾招：

1、結(jié)合自身如實(shí)回答缺點(diǎn)，但一定要說明你在進(jìn)步：人非圣賢，孰能無過?但用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，Microsoft微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)博士說：“在應(yīng)聘中，很多人都擔(dān)心會(huì)暴露自己的弱項(xiàng)，我覺得每個(gè)人應(yīng)很忠誠(chéng)地回答這個(gè)問題，但要說明我在進(jìn)步，當(dāng)一個(gè)人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話，這對(duì)我來說是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng)，或者說，我的弱項(xiàng)就是工作太努力，那是沒有意義的。”所以要坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。

2、面試過程中切忌吹噓自己：吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。

3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) ，結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等及自身個(gè)性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

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