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二.正確對(duì)待討論中的“質(zhì)疑”
在討論中,對(duì)某些觀點(diǎn)有不同的意見(jiàn)很正常,正所謂“燈不挑不亮,理不辯不明”,只有在充分的討論中,才能得出最有價(jià)值的內(nèi)容,為整個(gè)討論作出貢獻(xiàn)。所以,只要是與本場(chǎng)討論任務(wù)有關(guān)的內(nèi)容,都可以進(jìn)行討論和辯論。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)小組其他成員的觀點(diǎn)有問(wèn)題時(shí),可以及時(shí)的對(duì)內(nèi)容提出自己的質(zhì)疑和想法,但要注意的說(shuō)話的態(tài)度和語(yǔ)氣,而且對(duì)事不對(duì)人,不要將情緒帶到對(duì)組員的身上。
當(dāng)你的觀點(diǎn)被別人質(zhì)疑時(shí),也要做到不卑不亢,認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方質(zhì)疑的理由和具體內(nèi)容,并作出相應(yīng)的回應(yīng):若對(duì)方質(zhì)疑的有道理,的確是自己思慮不周,就大方承認(rèn)不足,并調(diào)整好心態(tài),積極參與到后面的討論中;若對(duì)方的質(zhì)疑并無(wú)道理,也要對(duì)對(duì)方的不足之處作出相應(yīng)的解釋。
但各位面試者要注意一點(diǎn),不要為了質(zhì)疑而質(zhì)疑,不能因?yàn)閷?duì)方是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就隨意質(zhì)疑,這樣只會(huì)顯得自己沒(méi)有風(fēng)度。
三.充分利用材料
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往是以材料的形式出現(xiàn),要想將題目討論的更加有針對(duì)性,離不開(kāi)對(duì)材料的充分掌握。所以建議在面試時(shí),先閱讀題目要求,再帶著問(wèn)題去看材料�?床牧蠒r(shí)切忌一目十行,這樣會(huì)丟掉很多有效信息,可以邊閱讀邊思考,并對(duì)每一段材料進(jìn)行總結(jié)概括,找到材料的重點(diǎn)內(nèi)容。要將材料的問(wèn)題進(jìn)行閱讀和概括,才能使得提的對(duì)策建議更加有效可行。
總結(jié)一下,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種情景模擬式的面試,若想在討論中脫穎而出,給面試官留下深刻且美好的第一印象,既需要就無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論中常見(jiàn)題型進(jìn)行充分學(xué)習(xí)并掌握討論的方法,同時(shí)也需要反復(fù)的實(shí)戰(zhàn)演練,只有真正的參與到討論中,才能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身的不足和問(wèn)題,才有改進(jìn)和進(jìn)步的空間。
最后,優(yōu)就業(yè)教育祝您能在面試上所向披靡、得償所愿!
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