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IT行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)

  • 發(fā)布： 優(yōu)就業(yè)it培訓(xùn)
  • 來(lái)源：優(yōu)就業(yè)
  • 2020-12-24 15:40:32
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每年都有很多人出于對(duì)自身薪資待遇不滿(mǎn)意的原因選擇“跳槽”，因此，企業(yè)所能提供給求職者怎么樣的薪資也是大家格外關(guān)注的重點(diǎn)，IT行業(yè)作為現(xiàn)在轉(zhuǎn)行的熱門(mén)選擇，相信大家對(duì)于IT行業(yè)的薪資也是很好奇的，接下來(lái)就為大家介紹一下IT行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)。

首先，不論是IT行業(yè)還是其他行業(yè)里，企業(yè)在制定薪資結(jié)構(gòu)的時(shí)候并沒(méi)有嚴(yán)格的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，只要為員工支付的薪金原則上不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，所以說(shuō)，下面是通過(guò)調(diào)研找到的現(xiàn)在比較常用的大類(lèi)，大家可以作為參考。

第一類(lèi)

薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。

月獎(jiǎng)金：是本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式。

半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。

計(jì)算公式如下：月工資X工作時(shí)間比例X工作表現(xiàn)比例。

工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿(mǎn)六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。

加班費(fèi)計(jì)算公式：

工作日:加班至20: 00以后，50元補(bǔ)助

休息日:加班工資= (基本工資+補(bǔ)貼) 20%加班時(shí)間(天)

節(jié)假日:加班工資= (基本I資+補(bǔ)貼) 22*300%加班時(shí)間(天)

第二類(lèi)

工資結(jié)構(gòu)主要包括：

1、固定工資部分，如基本工資、崗位工資等。

2、變動(dòng)工資部分，如工齡工資、加班工資、績(jī)效工資、提成工資等，

3、福利工資部分，如餐補(bǔ)、油補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)、交通補(bǔ)、獎(jiǎng)金、津貼等，

4、扣減項(xiàng)部分，如遲到罰款、事假、病假、保險(xiǎn)個(gè)人部分、個(gè)稅等。

IT行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)

第三類(lèi)

技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資68.1%、技能工資17.6%、各種津貼3.4%、獎(jiǎng)金10.9%;

銷(xiāo)售人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成情況：崗位工資30.8%、各種津貼14%、獎(jiǎng)金14.1%、傭金33.2%、長(zhǎng)期激勵(lì)7.9%;

技術(shù)、銷(xiāo)售以外人員的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成：崗位工資66.5%、各種津貼19.6%、獎(jiǎng)金10.1%、長(zhǎng)期激勵(lì)3.8%。

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